Interaction South America 2016 Santiago: ¡Postula con una charla o workshop!

A falta de StarTechConf (que se realiza cada 2 años), en Noviembre llega a Santiago otra conferencia de nivel internacional: Interaction South America.

Además de estar disponibles las entradas con casi 25% de descuento, ahora es el momento para postular como charlista (sólo hasta el 15 de Julio). Es una oportunidad increíble de compartir tu experiencia y conocimiento, y como extra los charlistas seleccionados contarán con entrada liberada a todo el evento. Puedes proponer desde charlas breves de 15 minutos, más profundas de 40 minutos, o incluso workshops de 2.5, 4 y hasta 8 horas.

¿Y cuales son los temas sugeridos? Las bases de postulación tienen todo el detalle, pero el resumen es que hay 3 tópicos centrales:

  • Métodos y procesos disruptivos para el diseño de UX
  • Contextos innovadores para aplicación de la UX
  • Equipos y organización disruptiva

Como co-organizador de otras conferencias, estoy seguro que si proponen un tema muy interesante que esté dentro del ámbito de diseño de interacción igual será aceptado aunque no esté demasiado alineado con los tópicos centrales. Pero da puntitos extras alinearse 🙂

Postulen, y no olviden que el plazo vence el Viernes 15 de Julio. ¡Nos vemos el 3, 4 y 5 de Noviembre!

La pasión y ganas de mejorar: Continuum Lab

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Cómo nace el Continuum lab

Como Continuum estamos 100% convencidos de que el conocimiento es universal y por lo tanto debe ser divulgado. Que las teorías no son más que eso si no se llevan a la práctica, además porque todas nuestras metodologías viven bajo un modelo Lean que promueve el aprendizaje como parte del proceso a través de iteraciones cortas y constante  validación. Con esa perspectiva pensamos en crear el Continuum Lab, ya que nuestros principales motivadores son la pasión por nuestro trabajo y la búsqueda de la excelencia y porque tenemos la convicción de que cuando hacemos las cosas con pasión damos lo mejor de nosotros.

Pero también el Continuum Lab vino a ayudarnos en objetivos específicos de nuestro equipo de UX. Pasamos de ser dos a cuatro personas, por lo que necesitábamos afiartarnos como grupo y nivelar el conocimiento en las metodologías que aplicamos. Por otro lado, cada uno de nosotros declaró querer mejorar exponiendo, para así ganar confianza. Y este espacio nos venía como anillo al dedo.

Captura de pantalla 2016-06-19 a las 10.18.41 p.m.

Equipo UX Chile

Es así, como este experimento parte difundiendo y enseñando una herramienta que creamos hace ya un tiempo para nuestros procesos de Experiencia de Usuario que llamamos Scope Canvas y queriamos probarlo con diversos proyectos, no sólo digitales. Hicimos 4 talleres del Scope Canvas de forma gratuita a partir de una convocatoria a través de nuestra página.

Y al hacer los talleres ¿Qué aprendimos?

  • Que antes de dar una charla, sea cual sea el tema, debemos sentir que es nuestra. Intentar dar una charla que hizo otra persona sin tener la convicción de por qué está este ejemplo en lugar de otro, o incluso temas de orden de las slides, es agregar fricción. Como no la sentimos nuestra, dudaremos, y ello no significa que falte dominio del tema, es solo cuestión de que nos sentiremos incómodos. Entonces cuando identificamos este problema, lo corregimos inmediatamente.
  • Que tal como sabemos, no hay mejor forma de aprender que haciendo. Entonces los workshop que hicimos de manera gratuita nos sirvieron para hacer muchísimos scope canvas, con diferentes proyectos, digitales y no digitales, permitiéndonos validar que el scope canvas sirve para ambos tipos de proyectos. Y lo mejor, obtuvimos excelentes ejemplos y feedback de los asistentes los cuales aplicamos ya durante nuestra sesión de cónclave UX, que hicimos este año en Perú con nuestros colegas de allá.
  • Que hay un montón de gente motivada por aprender nuevas metodologías y agradece enormemente el que hayan personas dispuestas a compartir lo que sabe. Logramos súper buena asistencia, incluso un jueves a las 9:00 AM y ¡con lluvia!, algo que nos dejó muy contentos.
  • Que no hay presentaciones idénticas, ni perfectas. Cada uno tuvo la misión de exponer y guiar el taller en diferentes partes, por lo cual pudimos poner nuestro sello personal. De todas las veces que hicimos el taller, nos llevamos el cariño de los asistentes, la sensación de que les aportamos en algo y quedamos con energía renovada. ¡Es una inyección de motivación pura!
  • Que cuando hay reales ganas de hacer algo, se puede. Y gratis. Continuum nos permitió invertir parte de nuestro tiempo laboral en esto. ¿Por qué? por tres razones fundamentales: creyó en nuestros objetivos autoimpuestos como equipo UX, porque está en su ADN el compartir conocimiento y porque la difusión de la experiencia usuario como algo fundamental en los proyectos es algo de lo que venimos hablando hace rato. ¿Y qué mejor que difundir la UX aplicándo el Scope Canvas que es el punto de partida de nuestro proceso Lean UX?
  • Que para armar el lab y esta primera iniciativa no era necesario hacer un mega proyecto. Sólo fuimos cuatro personas motivadas, que hicieron desde la página web( 1,5 días ) del Continuum Lab hasta la organización de las jornadas de trabajo, llamando a cada uno de los asistentes. Aprovechamos las habilidades de cada uno de nosotros para conseguirnos todo, incluyendo las salas de las universidades donde estuvimos( gracias de nuevo al DCC de la Universidad de Chile y la Finnis Terrae del taller de creatividad, ¡se portaron un 7! ), imprimir los canvas que necesitábamos y hasta ir a la librería a comprar los post-it y plumones. Sí, nosotros mismos, los que hacen la UX en proyectos reales.  ¿Y fue todo perfecto? No del todo, si hasta anduvimos errando en una cita con la dirección. ¡Pero lo corregimos! y todo salió súper.

En resumen

Comprobamos empíricamente la flexibilidad del Scope Canvas porque soporta todo tipo de proyectos, no sólo sirve para modelar o idear soluciones digitales, sino que cualquier otra solución de negocio también. En los talleres lo usamos con productos o servicios de todo tipo, desde hamburguesas, jabones especiales, cupcakes y hasta aplicaciones sociales.

Estamos contentos con los resultados obtenidos con este experimento, con el interés que ha despertado y el éxito de la convocatoria. De verdad tenemos fé de que algo de lo que compartimos  haya servido a todos quienes participaron.

Como equipo quedamos felices. Ganamos fiato, experiencia trabajando juntos y mucha energía renovada. ¡Esa energía es el mejor regalo que nos brinda la comunidad y es por ello que seguimos haciéndo esto!

Si quieres ver nuestras fotos de los talleres, haz clic aquí.

Las empresas digitales también se transforman

Este es el 2do artículo de nuestra serie sobre Transformación Digital. En artículo anterior hablamos sobre por qué hoy toda empresa es una empresa de software. En esta entrega veremos un caso notable de una empresa que aunque haya sido digital igual tuvo que transformarse.

Facebook amenazado por los Smartphones.

El año 2011 Facebook había ganado. MySpace hace rato estaba claro que estaba muerto. También estaba claro que Twitter era un nicho diferente a Facebook, y que la red donde cualquier ser humano con conexión a internet tendría una cuenta sería Facebook.

Si eras un inversionista en Facebook o un empleado con stock options, ya te estabas frotando las manos: Sólo faltaba hacer la IPO (oferta pública de acciones, salir a la bosa) y ya eras millonario.

La única duda era el creciente uso de los smartphones: Facebook generaba bastantes ingresos en la web tradicional, pero con sus apps los ingresos en publicidad por usuario eran muchísimo menores. Y estaba claro que el smartphone se estaba comiendo el mundo.

El 2012 facebook sale a la bolsa — justo después de comprar Instagram — y aún así esto pasa:

Facebook perdió más del 30% de su valor las primeras 4 semanas en la bolsa

Facebook perdió más del 30% de su valor las primeras 4 semanas en la bolsa

¿La razón? En palabras de analistas financieros:

De hecho hubo un juicio por este tema

Por cierto, hubo un juicio por este tema

Ups.

De hecho, la acción llegó a estar bajo los 20 dólares. El mercado miraba con mucha incertidumbre el futuro del gigante de las redes sociales.

Mientras tanto, en el equipo de desarrollo móvil de Facebook…

[Tuvimos la fortuna de tener como charlista de la StarTechConf 2015 al líder de release engineering de Facebook, quien nos contó de primera fuente como enfrentaron el desafío desde las trincheras. Esta sección está basada en su historia]

Los equipos de Android y iOS vivían aparte del resto :(

Los equipos de Android y iOS vivían aparte del resto 🙁

La imagen describe como se organizaban los equipos de Facebook. Cuando aparece iOS (y luego Android), reclutaron especialistas en esas plataformas y formaron el “iOS core team” (y el “Android core team”) para ir implementando lo mismo que los otros equipos (“Messages team”, “Events team”, “Photos team”) hacían en la web.

Fue un desastre. Para empezar no daban abasto: Había muchos menos ingenieros en cada plataforma móvil que la suma de ingenieros en las áreas de producto web. Inevitablemente iban atrasados. Así que luego tenían problemas para priorizar y sobre todo cuando las prioridades cambiaban. Y la calidad sufría muchísimo porque con que algo fuera “mas o menos bueno” entonces se subía en la app y seguíamos con la larga lista de cosas por hacer.

(¿Te suena familiar? ¿Nos pasa en nuestras áreas de TI/software?)

La manera en que facebook resolvió el problema no es precisamente rocket science:

¡Voilà!

¡Voilà!

…Pero tampoco es nada fácil. En palabras Christian, líder de release engineering en ese tiempo:

It was very, very painful — the earlier you do it, the better

¿Y bastó con eso? ¡No! Al menos hubo otra decisión aparentemente-simple-pero-en-realidad-dificil-y-dolorosa que tuvieron que tomar. Para eso primero hay que darse cuenta que de estas 3 cosas siempre hay una que se sacrifica:

Es como "Bueno, Bonito y Barato". Elige 2.

Es como “Bueno, Bonito o Barato”. Solo puedes tener dos.

En Facebook-mobile tomaron la decisión explícita de que no iban a sacrificar la calidad, de que iban a lanzar una nueva versión cada cierto tiempo sin falta así que  lo que corresponde sacrificar es la cantidad de funcionalidades o features del producto.

Si algo no está listo, bajo ninguna circunstancia se postergaba el release. Simplemente ese algo quedaba postergado para el siguiente release.

Si algo no está realmente bueno, también se posterga para el siguiente release.

Porque al final, la razón por la que uno posterga “pasos a producción” o “lanzamientos” es que son tan raros que si alguien se queda abajo habrá que esperar mucho tiempo para la siguiente oportunidad. Y por la misma razón se lanzan cosas a medias que terminan empobreciendo muchísimo la experiencia de nuestros usuarios y clientes.

(¿Te suena familiar? ¿Nos pasa en nuestras áreas de TI/software?)

La solución entonces es dejar de ver los lanzamientos como algo tan especial. Facebook-web cambia su página a cada rato, literalmente docenas de veces al día. Facebook-mobile no puede hacer eso (las apps se actualizan con menor frecuencia y están sujetas a revisiones de Apple en el caso de iOS), pero sí puede establecer un calendario estricto en que pasa el trencito del release: Cada dos semanas. ¿Tu funcionalidad no está lista? No importa, te pierdes este tren pero tienes la seguridad de que pasa otro tren en dos semanas más. No big deal.

Facebook mejoró dramáticamente la forma de desarrollar — ¡e iterar! — su producto móvil a partir de estos cambios. Y el año 2015 este es el resultado:

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La abrumadora mayoría de los ingresos de facebook hoy provienen de mobile.

Para nosotros, esta es una tremenda historia de Transformación Digital, en la práctica.

Entonces, ¿Qué es Transformación Digital?

Basta googlear para encontrar decenas de definiciones, no todas compatibles, y no todas realmente transformadoras. Así que despejaremos esto ahora mismo entregando lo que significa para nosotros — para Continuum — la Transformación Digital:

1 Acelerado, muchas veces exponencial. 2 Desde tecnología como ventaja competitiva hasta customer experience cuando la comparación ya no es tu competencia local, sino que Facebook, Uber, Netflix, Amazon. 3 No hay aún receta conocida, probada y consistente que convierta a una organización en “digital”. 4 En lugar de esfuerzos necesarios pero sin efectos duraderos en la organización, como “desarrollar versión móvil de lo que tengo en la web” o “planificar campañas de marketing en redes sociales”

1 Acelerado, muchas veces exponencial.
2 Desde tecnología como ventaja competitiva hasta customer experience cuando la comparación ya no es tu competencia local, sino que Facebook, Uber, Netflix, Amazon.
3 No hay aún receta conocida, probada y consistente que convierta a una organización en “digital”.
4 En lugar de esfuerzos necesarios pero sin efectos duraderos en la organización, como “desarrollar versión móvil de lo que tengo en la web” o “planificar campañas de marketing en redes sociales”

La primera frase es de lo que hemos estado conversando hasta acá: El software se come al mundo, la globalización no perdona, a todos nos puede pasar, etc, etc.

Las segunda parte es de tomarse en serio la palabra transformación. Creemos que maquillarnos con una nueva aplicación, nueva web, comprar una startup o un nuevo paquete de software no califica como transformación. Transformar es cambiar, pero en serio.

Y la tercera parte es que el objetivo de fondo es aprender a transformarnos. Aprender a cambiar. De lo contrario necesitarás de nuevo otro proyecto de transformación cuando llegue IoT, nanotecnologías, realidades virtuales, chatbots, inteligencia artificial y para lo que sea que venga después. Aunque a muchos consultores no les moleste generar dependencia, creemos que el objetivo de los proyectos de Transformación Digital deben apuntar hacia un aprendizaje que resida en tu organización.

(Y entre paréntesis: eso de sacarle el apellido digital a todas las cosas [estrategia, marketing, transformación, innovación, etc, etc] creemos que va a pasar de manera orgánica y natural, pero ojalá pase luego)

En conclusión, una Transformación Digital será exitosa si le permite a nuestra organización asumir los cambios como una constante y saber lidiar con eso.

Siguiente Entrega: ¿Por donde comienzo una Transformación Digital?

Recapitulando hasta ahora: Todos trabajamos o trabajaremos en empresas de software. E incluso las empresas que nacieron digitales y son pioneras en software se transforman continuamente, cambiando desde la forma de organizar sus equipos hasta la forma de priorizar la triada schedule/features/quality.

¿Pero por dónde comenzamos nosotros a intervenir nuestras empresas para que puedan transformarse continuamente?

Nosotros creemos que tienes que empezar poniendo en forma a tus áreas TI y digitales. No porque la Transformación Digital gire en torno a ellas, sino porque son habilitantes claves para que la transformación realmente ocurra. Ir a correr la maratón de Nueva York sin una preparación previa es ingenuo. Transformar digitalmente tu empresa sin poner al día a tus equipos de tecnología es exactamente lo mismo. En el próximo artículo veremos las tendencias y prácticas que toda organización digital moderna utiliza y cómo identificar si tenemos que reforzar nuestra organización en esas tendencias y prácticas o si ya estamos “en forma”.

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